從教室走到網(wǎng)上，從傳統(tǒng)的面對面授課轉(zhuǎn)向“云端相會”，打破時間和空間的限制，提高培訓的參培率和傳播速度，機電講習所一直在與時俱進，為的是能讓更多的員工受益。今年機電講習所云課堂的啟動，不僅意味著是教學手段的改變，更是在教學思維、教學內(nèi)容、教學方法等方面進行了相應的調(diào)整，這無疑是一種全新的嘗試和挑戰(zhàn)。
為了使培訓課程的設置滿足于員工和公司發(fā)展需求，力求培訓主題鮮明、內(nèi)容豐富，符合員工個性化的特點，人力資源部運用問卷星平臺面向全司員工做不記名需求問卷調(diào)查，共收集問卷調(diào)查300余份，問卷以客觀“選擇題”為主，便于統(tǒng)計分析，輔之以主觀問答題，便于豐富培訓思路。問卷結(jié)果將作為公司制定近2年培訓計劃，落實公司培訓工作的重要數(shù)據(jù)來源。
在培訓計劃的實施過程中，公司重視課前學員意見的征集和課件評審環(huán)節(jié)，制定課件達到培訓要求的學時和明確的目標，對疑、難、關(guān)鍵知識點的講解透徹程度。課間互動增強了課堂活躍度，讓老師和員工之間達到教學相長，讓云課堂更加有趣的同時還激起了更多思維的“火花”。截止目前，公司已通過騰訊會議系統(tǒng)開展了成控、項目BIM架構(gòu)、經(jīng)營、個稅、報銷、取證、Adobe Photoshop、工程創(chuàng)優(yōu)及資料等方面的培訓。
同時，公司還堅持關(guān)注培訓過程控制和課后反饋調(diào)查，掌握員工參培情況，逐步完善內(nèi)部兼職講師隊伍建設，并在NC平臺創(chuàng)建了課件共享，希望能逐步成為企業(yè)的知識庫，讓因工作原因未能及時參與培訓和上課未能聽懂的員工，能夠回看反復學習；讓日后想增長技能的員工，通過搜索專業(yè)知識課件門類、施工管理案例等板塊的關(guān)鍵詞，能夠隨時進行學習，借鑒先進的經(jīng)驗及做法。
培訓工作任重而道遠。“行業(yè)領先、專業(yè)強實”不是空洞的口號，我們唯有不斷學、思、踐、悟，使培訓真正成為員工最大的福利，共同努力打造“學習型、勤奮型、創(chuàng)新型”企業(yè)。(作者：張榮輝)