公司2018年9人參評高級工程師，經(jīng)過近半年的層層評審，結(jié)果喜人， 8人公示合格，一次通過人數(shù)創(chuàng)歷史新高。
這是一項貫穿全年的重要工作，成績的取得絕非偶然，離不開公司領導的重視，離不開各部門之間的配合和個人的努力。
年初，人力資源部對照往年的高級職稱評審條件，結(jié)合員工個人的履職經(jīng)歷和能力，對全司員工進行了摸底調(diào)查，結(jié)合調(diào)查分析結(jié)果及公司人員、證件需求狀況，確定重點督促、指導對象，使人員申報專業(yè)完善化，以進一步適應公司發(fā)展的需要。并由專人負責實時跟進、督促，提供咨詢、服務，嚴格把握各個時間節(jié)點，確保按時按質(zhì)完成申報工作。
針對高級職稱參評準備過程時間跨度長、涉及資料多、評審條件嚴苛等特點，“機電講習所”開設專題培訓課，公司副總經(jīng)理夏光輝從評委評審的角度，針對參評資料的整理和準備進行了輔導培訓，授課信息量大、案例多，非常實用，指導性很強。
工程管理部、技術研發(fā)部、人力資源部三部門聯(lián)合對照職稱申報資格條件，本著實事求是的原則，對參評人員在專業(yè)技術工作經(jīng)歷、論文、業(yè)績成果及專業(yè)技術總結(jié)等方面存在的問題提出針對性的修改意見，為申報人員更好地完善申報材料提供具體的指導和幫助。
每份參評資料都由總工程師余海敏不厭其煩地審核和修改，小到標點符號，大到專業(yè)術語的闡述，都力求做到精準、嚴謹、規(guī)范。
全司合力，多管齊下、務求實效地開展高級職稱參評準備工作，捷報傳來，不負苦心。
職稱評聘工作是我司人才隊伍建設的重要一環(huán)，對提升公司干部員工的整體素質(zhì)、發(fā)掘公司現(xiàn)有人才資源，提高公司核心競爭力具有重要意義。近年來，公司以轉(zhuǎn)型升級為契機，倒逼專業(yè)技術人才提高技術創(chuàng)新意識，日常注重提煉總結(jié)技術難題，撰寫高質(zhì)量論文，提高專業(yè)技術素養(yǎng)，在提升職稱晉升率的同時，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供了人才支撐和人才保障。